기업 69.6% “비정규직, 정규직 전환 계획 있다”

[이뉴스투데이 신승엽 기자] 기업 10곳 중 7곳이 비정규직을 정규직 전환할 계획이 있는 것으로 나타났다.

13일 사람인에 따르면 지난달 16일부터 31일까지 368개사를 대상으로 ‘비정규직의 정규직 전환계획’에 대해 조사한 결과, 69.6%가 ‘계획 있다’고 응답했다.

정규직 전환 비율은 전체 비정규직 직원 대비 51% 수준으로 집계됐다. 구체적으로 살펴보면 ‘50%(24.5%)’, ‘10% 미만(17.3%)’, ‘90%(14.5%)’, ‘100%(10%)’, ‘70%(6.4%)’, ‘20%(6.4%)’ 순이었다. 

전환 시 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다는 응답이 85.5%로 별도 처우 규정을 마련한다는 응답(14.5%)보다 많았다.

반면 전환 계획이 없다고 밝힌 48개사는 그 이유로 ‘인건비 상승 부담 때문에(41.7%·복수응답)’를 꼽았다. ‘업무량이 유동적이라서(37.5%)’, ‘노동시장의 유연성을 위해(16.7%)’, ‘최근 경영성과가 좋지 않아서(12.5%)’, ‘신규채용에 지장을 받아서(8.3%)’ 등이 뒤를 이었다.

응답기업 55.7%는 비정규직을 고용한 업무에 신규 정규직 채용 의향이 있다고 답했다. 그 이유로 ‘업무 지속성 향상을 위해(58%·복수응답)’, ‘숙련된 인력 확보를 위해(50%)’, ‘업무 효율을 높이기 위해(39.8%)’, ‘기업 경쟁력 향상을 위해(22.7%)’ 등의 답변이 있었다.

기존 비정규직 직무를 정규직으로 채용하는 분야는 ‘제조·생산(19.3%·복수응답)’이 가장 많았다. 이어 ‘서비스(18.2%)’, ‘재무·회계(17%)’, ‘인사·총무(17%)’, ‘영업·영업관리(15.9%)’, ‘연구개발(10.2%)’ 순으로 조사됐다.

한편, 비정규직의 정규직 전환을 위해 ‘정부차원에서의 비용 지원(38.6%·복수응답)’이 필요사항 1위를 차지했다. ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립(38.3%)’, ‘산업특성 반영한 관련 제도 확립(23.9%)’, ‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련(18.8%)’, ‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의(17.7%)’ 순으로 이어졌다.