CJ, 3년간 3만명 채용한다

[이뉴스투데이 윤중현 기자] CJ그룹이 3년동안 3만 개의 청년 일자리를 만든다고 밝혔다. CJ는 2017년까지 정규직 신입사원 1만4000명, 시간선택제 인턴십 1만6200명을 뽑겠다는 계획을 16일 발표했다. 올해 대졸 신입사원을 2400명으로 지난해의 2배로 늘린데 이어서다.

CJ는 “청년고용 절벽 해소에 적극적으로 동참하고, 그룹의 지속적인 성장을 위해 과감한 인력 투자를 단행키로 했다”며 향후 3년간 채용계획을 발표했다.

CJ그룹은 정규직 신입사원 외에도 향후 3년간 1만6200명을 시간선택제 인턴십으로 채용하기로 했다. 연도별 인턴십 채용인원은 올해 4400명, 2016년 5000명, 2017년 6800명 등이다.

CJ그룹은 그룹이 영위하는 외식 및 영화관, 헬스&뷰티 스토어 등 서비스업의 취업유발계수가 높아 고용을 늘릴 수 있다고 밝혔다. 한국은행의 '2013년 산업연관표 작성결과’를 보면 서비스업의 취업유발계수는 17.8명으로 제조업(8.6명)의 2배 이상에 달한다.

CJ그룹 관계자는 "서비스 사업의 성장 가속화로 인해 청년 인력이 끊임없이 필요하다”며 "전문 인력을 육성하고 양질의 일자리를 창출하기 위해 노력하겠다”고 말했다.

‘기업-특성화전문대학 인재매칭 사업’은 현장 중심의 전문 인력 양성을 위해 기업과 특정 학과를 연결해 주는 프로그램으로 CJ그룹은 당시 10개 전문대학과 MOU를 체결했다. 이 과정을 통해 CJ그룹은 올 한해 12개 계열사 30개의 직무에서 300여명을 채용할 계획이다.

CJ그룹 인사팀 조면제 상무는 “현재 CJ제일제당 등 주요 계열사를 필두로 전 계열사에 걸친 임금 피크제 도입도 적극 검토 중이다”라고 밝혔다.