한전 ‘인공지능 인사추천’ 시스템 개발

[이뉴스투데이 김덕형 기자] 한국전력이 공공기관 최초로 인공지능(AI)에 기반해 주요 보직에 인재를 추천하기로 했다.

한전은 17일 ‘AI 기반 인재추천 시스템’을 개발해 지난해 말부터 활용하고 있다고 밝혔다.

한전은 기본 인사정보, 사내 평판, 인사권자의 직관 등에 의해 주요 보직에 대한 후보자를 추천해왔다. 이와 같은 방식은 후보자 추천이 제한되면서 실용적이지 않다는 한계를 드러내 왔다.

한전은 이러한 단점을 해결하고자 지난해 취임한 김동철 한전 사장의 추진으로 지난해 ‘HR 분석’ 전담 부서를 신설하고 전력연구원 산하 데이터 사이언스랩의 분석 기능을 강화했다.

데이터 사이언스랩은 전력·경영의 융복합 데이터 분석과 자연어처리 기반 기술 등을 이용한 AI 업무를 수행하면서 데이터 기반의 인재 추천 시스템을 구현했다.

이를 통해 워드클라우드 형태로 피평가자에게 정성적인 피드백을 부여하던 그간의 평가 시스템의 정확성을 기할 수 있게 됐다.

한전 관계자는 “인력 중장기 모델, 승진제도의 영향력 분석, 다면평가의 감정 분류 등의 프로젝트를 통해 조직의 생산성을 높이고 내부 혁신의 추진 동력을 키우고 있다”며 “다양한 분야에서 데이터 기반의 디지털 역량을 강화할 것”이라고 말했다.