“최고의 복지는 동료”…‘인재 밀도’에 투자하는 스타트업

[이뉴스투데이 고선호 기자] 업계의 중심으로 자리 잡은 스타트업들의 혁신적인 인재 운용사례가 인기를 끌고 있다.

이들의 성공 비결의 저변에는 틀을 깬 기업문화를 중심으로 한 ‘인재밀도’를 높이는 정책이 있다.

과거 기업의 인재 운용 방식이 직원의 규모를 늘리는 것에 치중돼 있었다면, 최근에는 뛰어난 인재를 밀도 높게 채용함으로써 상승효과를 이끌어낸다.

인재밀도 경영은 직원 개개인이 핵심 전력이 되는 스타트업에 효과적으로 작용한다.

자율과 책임을 자유롭게 다루는 임직원들에게 불필요한 통제를 제거하고 일에 몰입할 수 있는 최적의 조건을 만들어 최대의 능력치를 발휘하게 하는 것이 요점이다.

국내에서도 이와 같은 분위기가 만들어지면서 인재밀도 높이기에 적극 나서고 있는 스타트업들이 늘고 있다.

◇‘최복동’을 아시나요? ‘클래스101’

인재밀도 문화를 지향하는 대표적인 기업이 바로 클래스101이다.

온라인 클래스 플랫폼인 클래스101은 채용부터 조직구조까지 목표를 향해 함께 일하는 구성원들이 온전히 일에 몰입해 상승효과를 낼 수 있도록 구성에 심혈을 기울였다.

최근에는 포괄임금제를 폐지하는 등 우수한 근무 환경을 통해 직원들이 일에 집중할 수 있는 문화를 구축하며 다양한 사내 복지도 제공하고 있다.

클래스101의 인재상인 ‘착.똑.야’는 ‘착하고 똑똑하고 야망있는 사람’이란 뜻으로, 직무면접 외에 ‘컬처면접’이라는 독특한 과정을 거쳐 인원 선발을 진행한다.

지원자의 삶에 대한 좀 더 심층적인 이야기를 듣는 동시에 클래스101에 대해 이야기하며 서로가 어울릴 수 있을지 확인하는 특별한 과정이다.

조직 역시 셀과 챕터로 구성된 매트릭스 구조로 이루어져 수평적인 관계 안에서 자유롭게 다양한 실험을 할 수 있음은 물론, 구성원들이 긴밀하게 협력하며 빠르고 온전하게 비즈니스적 의사결정을 내릴 수 있도록 한다.

김동현 클래스101 피플팀 리드는 “‘최고의 복지는 동료’라는 의미인 만큼 클래스101은 앞으로도 착.똑.야들이 더욱 일에 몰입하고, 서로 배울 것이 많은 동료들과 일할 수 있는 최적의 환경을 만들고자 노력할 것”이라고 말했다.

◇IT개발자 100명 채용한 ‘브랜디’

패션 플랫폼 기업 ‘브랜디’는 지난 5월 개발자 100명 채용을 깜짝 선언을 했었다. 스타트업계에서 100명의 개발자를 상시직원으로 운영하는 건 만만치 않은 일이었다.

하지만 10월 기준으로 100명의 개발자를 채용한 브랜디는 본격적인 신사업 준비에 박차를 가하고 내년까지 200명의 개발 인력을 확충한다는 계획을 밝혔다.

브랜디의 개발자 100명 채용은 대규모 IT기업들이 개발자 채용난을 겪고 있는 상황에서 달성한 결과라 더욱 의미 있다. 실제로 브랜디는 개발자 100명 채용을 진행하는 동안 총 3000명이 넘는 지원자를 확보했다.

이 중 실력 있는 개발자를 채용하기 위해 코딩 테스트와 3차례의 역량 면접을 진행했다. 이를 통해 3~7년차의 개발자를 다수 확보하며 탄탄한 개발조직을 완성했다.

이처럼 브랜디가 채용 목표를 조기 달성할 수 있었던 배경에는 스타트업에서 시도하지 않았던 과감한 채용 방식에 도전한 것이 큰 역할을 했다.

◇동영상 분야 최고 인재를 한 곳에 ‘인덴트코퍼레이션’

국내 최초 인공지능(AI) 기반 동영상 후기 서비스 '브이리뷰'를 개발한 인덴트코퍼레이션은 전 세계적으로 폭발적으로 성장하고 있는 동영상 후기 분야를 리드해 나가기 위해 능력 있는 핵심 전력을 채용하며 인재밀도를 높여가고 있다.

유능한 인재를 채용하고 개개인의 능력치를 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 복지 중 단연 돋보이는 것은 ‘리모트 워크(Remote Work)’다.

출퇴근에 소요되는 불필요한 시간을 절약해 업무 생산성을 증진하자는 취지로 지난 2018년 창립 당시부터 원격근무를 실시해 왔다.

또 언제라도 사용할 수 있는 무제한 유급휴가, 글로벌한 소통을 위한 비즈니스 영어 회화 수업, 업무 관련 자기계발을 위한 세미나 및 도서 지원 등 개인의 생산성 향상을 위한 지원도 아낌없이 제공하고 있다.

◇연봉 30% 일괄 인상 파격 행보 ‘크로키닷컴’

여성 쇼핑 앱 '지그재그'를 운영하는 크로키닷컴은 올해까지 신규 입사하는 경력 지원자들의 연봉을 전 직장 대비 30% 일괄 인상해 주기로 하는 등의 파격적인 조건을 내걸었다.

여기에 직원들에게 주택 구입이나 전세자금 대출 시 이자를 지원해 주는 복지 혜택도 마련했다.

크로키닷컴은 이를 통해 패션산업 No.1에 도전하고자 하는 우수 인력들을 확보하며 ‘인재밀도’ 경영을 펼쳐나가고 있다.

◇여성 인재 위한 최적화 복지 ‘패스트파이브’

공유오피스 1위 기업 패스트파이브는 특히 여성 복지 제도를 잘 갖춘 스타트업으로 알려져 있다.

직원 중 여성 비율이 60%를 차지하는 만큼 여성인재들을 위한 근무 환경을 많이 고려했다.

임신한 직원은 선물과 출퇴근 택시 무료 이용 쿠폰 등을 받을 수 있으며, 2시간 단축 근무와 탄력 근무가 자유롭게 가능하다.

임산부를 알리는 표시인 ‘baby in me’ 배지를 제공해 직원들이 임산부를 배려할 수 있는 시스템도 마련했다.