한국콜마, '셀프 추천 승진'제도 첫 결실…144명 대규모 승진인사

특히 이번 인사는 새로운 인사제도인 KSR (Kolmar Self Recommend)을 도입한 후 시행되는 정기인사다. KSR은 승진을 원하는 직원은 본인이 직접 승진 심사 신청서를 제출하고 신청서를 제출한 직원을 대상으로 승진심사기회를 부여하는 제도다. 이번 승진자는 모두 신청서를 제출한 것으로 알려졌다.

인사총무팀 최원준 팀장은 “업무성과와 역량이 뛰어나고 회사에 대한 기여도가 높은 직원 중 차상위 직급으로 승진하고자 하는 직원에 대하여 직급 체류 연한과 무관하게 승진 기회를 제공하는 제도를 도입한 만큼 발탁승진이 많았다”며 “성과에 따른 승진 기회를 스스로 획득할 수 있다는 점에서 임직원에게 긍정적인 동기부여 효과가 기대된다”고 밝혔다.

한국콜마는 정기 인사와 아울러 혁신과 효율을 바탕으로 소규모 조직개편도 단행했다. 화장품부문 생산본부 공정개선팀이 공정혁신에서 생산시설 운영혁신까지 업무 범위를 확대, 혁신팀으로 변경하는 등 운영효율화를 꾀한다는 방침이다.

또한 고객의 니즈에 발빠르게 대응하기 위해 조달구매팀 내 화장품 자재파트와 생산지원팀 내 외주 파트를 모아 자재조달팀을 신설했다.

[정기 승진 인사 내용]
◇임원승진 ▲화장품부문 생산본부 상무 이은태 ▲북경콜마 연구소 상무 채희원 ▲북경콜마 상무 김도연 ▲기술연구원 기초화장품연구소 이사 정태화 ▲콜마파마 이사 박노준

◇정기승진 ▲화장품부문 색조생산1팀 차장 최세용 ▲기술연구원 품질관리1팀 수석연구원(차장) 이동욱 외 112명
 
◇특별승진 ▲기술연구원 색조연구2팀 실장 현승수 ▲화장품부문 영업2팀 부장 박형근
▲기획관리부문 기획팀 부장 이준열 외 22명