은행·금융공기업 채용문 ‘활짝’…블라인드 면접이 대세
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은행·금융공기업 채용문 ‘활짝’…블라인드 면접이 대세
신한·우리·농협은행 상반기 최소 860명 채용…전체 채용 규모 지난해 웃돌듯
  • 유제원 기자
  • 승인 2019.04.19 16:03
  • 댓글 1
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지난해 8월 29일 서울 동대문디자인플라자에서 열린 금융권 공동 채용박람회에서 참석자들이 각 기업 부스를 둘러보고 있다. [연합뉴스]

[이뉴스투데이 유제원 기자] 시중은행과 금융공기업이 올해 상반기 공채를 본격 시작했다. 특히 올해 시중은행 채용은 이력서 정보를 면접관이 볼 수 없는 ‘블라인드 면접’이 대세가 될 전망이다.

정부가 대표적인 양질 일자리인 금융권에 채용을 독려하는 데다 시중은행의 경우 올해 초에는 지난해 우수한 실적을 바탕으로 명예퇴직도 적극적으로 진행한 만큼 신규 채용이 늘어날 것으로 보는 분위기다.

이번 상반기 공채 규모는 최소 1300명으로 지난해 같은 기간보다 많은 수준이다. 다만 금융권은 취업준비생들이 극히 몰리는 소위 ‘신의 직장’인 만큼 100대 1 경쟁률도 감수해야 할 것으로 보인다.

19일 금융권에 따르면 10개 금융공기업과 5대 시중은행 중 8곳이 올해 상반기 채용 계획을 확정했거나 윤곽을 잡았다.  

금융공기업은 보수와 재직기간 등 측면에서 취업준비생에게 최선호 직장으로 꼽힌다.

2017년 기준 금융위원회 산하 7개 공공기관의 직원 1인당 평균 보수는 9309만원으로 같은 시점 361개 전체 공공기관(부설기관 포함) 직원의 평균 보수인 6707만원보다 38.8% 많았다. 본인이 원하면 정년까지 근무하는 경우가 많다.

시중은행은 대개 9000만원대에서 직원 평균급여가 형성된 가운데 1억원을 넘는 곳도 있다. 금융지주사는 직원 평균급여가 1억3000만원에 육박하는 곳도 있다.

2017년 채용 비리 여파로 은행·금융공기업의 채용 전형은 어느 때보다 공정하고 엄격하다.

시중은행은 은행권 채용 모범규준을 자신들의 모집 요강에 그대로 옮겨 담았고, 금융공기업은 채용 모범규준보다 더 엄격한 공공기관 운영지침을 준수하고 있다.

학교명과 학업성적, 사진, 성별, 생년월일 등 정보를 지원서에서 아예 삭제하는 블라인드 채용이 일반화돼 있고 채용 과정 상당 부분을 외부에 위탁하거나 외부 전문가가 참여한 가운데 진행한다.

은행들은 채용 모범규준에 따라 대부분 필기시험을 본다.

지난해 8월 29일 서울 동대문디자인플라자에서 열린 금융권 공동 채용박람회에서 참석자들이 현장면접을 보고 있다. [연합뉴스]

상반기 채용 진행을 확정한 곳은 기업은행과 신용보증기금, 수출입은행, 한국투자공사 등 4개 금융공기업, 신한은행과 우리은행, KEB하나은행 등 4개 시중은행이다.

우리은행 올해 750명 신규 고용을 목표로 상반기 채용을 시작했다. 상반기 채용 규모는 일반직 신입행원 공개채용으로 250명, 사무지원직군 특별채용 50명이다.

일반직 신입행원은 나이, 학력 등의 제한이 없다. 서류전형, 필기전형, 1차 면접, 인성검사, 2차 면접 순으로 채용이 진행된다.

이번 채용부터 직무 분야가 기존 6개에서 9개로 더 세분됐다. 일반 부문이 개인금융, 기업금융, 글로벌 부문으로, 디지털·정보기술(IT) 부문이 디지털과 IT로 각각 나뉘었다.

하반기에는 직업계고(특성화고) 졸업 예정자와 일반직 신입행원 등 450명을 채용할 예정이다.

우리은행은 “올해 우리은행은 은행권 최대 규모인 750명을 채용할 계획”이라며 “금융에 대한 전반적인 이해뿐만 아니라 직무 전문성을 갖춘 실무형 인재를 선발하겠다”고 말했다.

NH농협은행은 올 상반기에 360명 채용을 완료한 상태다. 이들이 현재까지 밝힌 채용 규모는 1209명 이상이다. 지난해 상반기 1174명보다 소폭 많은 수준이다. 실제로는 지난해보다 채용 규모가 상당폭 늘어날 것으로 보인다.

최근 3년간 상반기 채용을 하지 않았던 KEB하나은행은 올해 상반기에 채용 계획을 갖고 있다. 다만 인원이 미정이다.

지난해 특성화고 졸업생 71명을 뽑았던 KB국민은행은 올해도 일정 인원을 선발할 가능성이 크지만 아직 채용 계획을 공개하지 않고 있다. 전반적인 분위기상 최소 지난해 수준은 하지 않겠냐는 관측이 나온다.

이런 미확정의 영역을 감안하면 실제 인원은 지난해 상반기보다 큰 폭으로 늘어날 가능성이 작지 않다.

업계 관계자는 “전반적으로 지난해 실적 등을 고려해 올해 은행 채용은 작년보다 더 늘어날 것이라는 전망이 지배적”이라며 “채용 비리 등 여파로 채용 시스템에 변화를 주려는 분위기도 있다”고 말했다.


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내집도 천불이난다 2019-04-20 06:11:13
다른 공기업들도 인사적치로 희망퇴직을 원하고있는데 금융공기업만 하는건지 알수가없다.3백개가 넘는 공기업중에 인사적치가 극에 도달해있지만 아무런대책이없으면서 신규채용만 늘리라고하면 고령화로 있는시람들도 제자리 걸음인대 대책마련이 시급하다.우리도 사전에 선택할수있는 희밍퇴직을 도입해라.근무불가자도많고 기타이유로 희밍퇴직을 기다리는 사람들도 믾은대 20년도넘은 제도로 아무것도 할수없고 경영진들은 정부 지침만 기다리고있다는것이 한심하다.공기업도 자율적으로 희밍퇴직을 시행할수있도록 풀어야한다.자율적이라 사회적 무리도없고 신규채용도늘어날것이다

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