기업 60%, “채용 시, 지원자 성별 고려한다” 

[이뉴스투데이 신승엽 기자] 기업 5곳 중 3곳 이상이 인재 채용 시 성별을 고려하는 것으로 나타났다.

10일 사람인에 따르면 기업 489개를 대상으로 ‘채용 시 지원자 성별 고려’에 대해 조사한 결과, 60.7%가 ‘성별을 고려한다’고 답했다.

업종별로는 ‘제조업(28.6%)’이 1위를 차지했다. 이어 ‘서비스업(17.2%)’, ‘유통·무역(9.1%)’, ‘IT·정보통신(8.8%)’ 순이었다.

지원자의 성별을 고려하는 이유로는 ‘성별에 따른 적합한 직무가 있어서(74.1%·복수응답)’가 가장 많았다. ‘야근·출장이 발생할 상황 고려(23.2%)’, ‘성별에 따라 역량이 달라서(19.2%)’, ‘기업 생산성 향상에 기여(8.4%)’, ‘유연한 조직문화에 도움이 돼서(7.7%)’ 등이 뒤를 이었다.

채용에 더 유리한 성별에 대해 조사한 결과, ‘남성들이 더 유리한 편’이라는 응답이 68.4%로 여성이 유리한 편(31.6%)이라고 응답한 기업보다 2배 이상 높았다.

남성이 더 유리한 이유로는 ‘회사 특성상 남성에 적합한 직무가 많아서(77.3%·복수응답)’가 꼽혔다. 이어 ‘타고난 강점이 있어서(22.2%)’, ‘근속 가능성이 더 높아(18.7%)’, ‘조직 적응력이 우수해서(12.3%)’, ‘남성 중심 조직문화가 있어서(11.3%)’ 순으로 집계됐다.

남성을 더 선호하는 직무 1위는 ‘영업·영업관리(46.1%·복수응답)’가 꼽혔다. ‘제조·생산(43.4%)’, ‘구매·자제(16.5%)’ 등도 있었다. 여성을 더 선호하는 직무는 ‘재무·회계’와 ‘일반사무’가 41.8%(복수응답)로 1위를 차지했다.

한편, 상반기 채용을 진행한 기업(427개사)들은 평균적으로 남성 6, 여성 4의 비율로 채용을 진행했다고 답했다. 올 해 하반기 채용 계획이 잡혀 있는 기업(426개사)들 역시 남성 60, 여성 40의 비율로 채용이 진행될 것으로 예상했다. 

성별 외에 ‘채용 시 고려하는 비공개 자격조건’이 있냐는 질문에는 응답기업의 18.4%만 있다고 답했다. 고려하는 조건으로는 ‘나이(76.7%·복수응답)’, ‘거주지역(33.3%)’ 등이 있었다.