中시장 개척 최대 걸림돌은 韓기업 '음주·회식' 문화

[이뉴스투데이 유영준 기자] 중국에 진출한 우리 기업이 철저한 현지화를 위해 한족 인재를 채용하려면 음주·회식문화와 경직된 상하관계부터 개선해야 할 것으로 지적됐다.

한국무역협회 상해지부가 14일 발표한 ‘주중 한국기업 구직자 성향분석’에 따르면, 지난 4월 상하이의 ‘주중 한국기업 채용박람회’에 참가한 구직자 465명을 대상으로 조사한 결과 중국기업과 비교되는 한국기업 조직문화의 특징으로 ‘음주·회식문화’가 27.7%로 가장 많이 꼽혔고 ‘경직된 상하관계’가 27%로 엇비슷했다. ‘연수·교육 등 자기계발 기회’(14.7%)와 ‘야근 및 주말근무’(12.4%)가 뒤를 이었다.

한국기업에 취직하려는 이유로는 한족과 조선족 그리고 재중 한국 청년들이 ‘회사의 미래 발전 가능성’(21.7%)과 ‘회사 규모 및 브랜드 파워’(17.1%)가 가장 많이 꼽혔다. 특히 한족은 ‘한국에 대한 좋은 이미지’(20.6%)를 가장 많이 지목해 기업문화 개선 노력이 더욱 절실한 것으로 나타났다.

기업 선호도에서는 한족(22.3%)과 조선족(23.0%)이 ‘삼성’을 1위로 꼽았고 한국 청년들(19.4%)은 지난해에 이어 올해도 CJ를 가장 선호했다.

한편, 구직자들은 중국기업이 한국기업보다 경쟁우위에 있는 분야로 ‘모바일 결제, 인공지능(AI) 등 정보통신’(40.0%), ‘유통’(15.9%), ‘전기전자’(15.5%) 등을 선택했다. 이는 중국 청년들을 중심으로 보편화된 알리페이·위챗 등 모바일 결제와 알리바바·타오바오·징동 등 대형 유통기업들이 경쟁우위 이미지를 형성했기 때문으로 풀이된다.

박선경 무역협회 상해지부 부장은 “음주·회식, 경직된 상하관계 같은 다소 부정적인 이미지가 한국기업의 조직문화로 비쳐지는 것 같아 안타깝다”면서 “주중 한국기업들이 중국 인재를 확보하기 위해서는 연수, 교육 등 풍부한 자기계발 기회, 확실한 성과보상 등 보다 긍정적인 이미지를 쌓는 노력이 필요하다”고 조언했다.